华龙网-新重庆客户端1月26日14时36分讯（记者 李袅）“中年职场危机”一直备受热议，35岁以上求职者再就业情况如何，面临着怎样的困境？又该如何应对？近日，由国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会和智联招聘联合组成的“中高龄求职者研究”课题组，发布《中高龄求职者就业问题研究报告》（简称报告）。报告显示，2020年2-9月，更多中高龄求职者进入再就业市场，其中35岁及以上求职者同比增长14.9%。

房地产等行业中高龄求职者从事比例高

数据显示，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。

在重庆一家建筑施工企业工作的小江，不久将迎来36岁生日。作为公司的业务骨干，尽管小江有十余年工作经验，他坦言想要去更好的平台仍然缺乏优势：“比如除了项目经验，不少企业对执业资格有要求，尤其是涉及一定职务的岗位，所以努力拿到一级建造师将是今年的目标之一。”

从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员，35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。

专业技能和企业要求存在错配

课题组在调研时发现，专业技能和企业岗位要求错配已成为中高龄求职者再就业的压力之一。

中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。

而中高龄求职者上一份工作在房地产与建筑建材、批发零售、加工制造等传统技能行业的比重较高，合计为22.2%，但这三个行业提供的就业岗位比重只占13.7%。 

不同学历中高龄求职者人数同比增速。智联招聘供图  

压力来自找不到相对体面的合意工作

同时，知识更新能力弱化提高了就业壁垒。从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计和计算机，但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。

值得注意的是，这类专业恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。课题组在分析时提到，由于从事标准操作或事务性工作的中高龄求职者雇佣成本较高，其体能和精力的下降又导致其知识升级的意愿和能力不足，在企业经营困难或行业技术路线变更时，容易被年轻职场人或人工智能所取代。

报告指出，中高龄求职者就业的最大压力不在于找不到工作，而在于找不到相对体面的合意工作，陷入“高不成来低不就”的困境。对此，课题组建议，针对中高龄求职者的特点，在“心理势能”“数字化技能”和“创业动能”三方面为中高龄求职者赋能，以拓宽其再就业之路。